“你是老板，还是你先说吧。”
“行吧，我先说就我先说，反正都一样。”叶洛有点哭笑不得，两个人这么你让我、我让你得推让下去纯粹是在浪费时间，干脆他就当仁不让先说了，“是因为的，目前公司已经分成了一个全娱公司是总公司，还有全娱科技有限公司与全娱影视有限公司两个子公司，以前是事情比较少还没那么容易看出端倪，但是现在全息影像技术项目的出现，就完完全全凸显出来了，这一点我相信你也看出来了吧。”
对于全娱公司的了解，杨思语敢说即便是叶洛这个老板都不如她清楚，不用指出具体是什么问题，她就已经再清楚不过了，其实这个问题是任何成功的公司从一家小规模公司成长为大公司过度的时候都会出现的一个问题，简单点来说无非就是“人员混乱”！
其实这个问题，杨思语早就已经考虑过了，归根结底就是一个人员不足的缘故，很多个员工在一个部门却要做两个甚至是三个部门的事情，在职责和具体负责的事务上面也越来越混乱，慢慢的……整个公司现在演变成一团杂乱无章的毛线团。
而想要解开这个乱成一团的毛线团，唯一的办法就是找到那个“头”，然后从头开始重新整理一遍，但是外在因素也是一个不得不去考虑的影响，当初感觉十分足够的公司办公地点，在现在看来却是完全不够了，还有就是重新划分开三个公司的员工。
当然做这一切的前提要先招聘到足够的人手！
“这个问题其实之前我就发现并且考虑解决的方案了，而且我想要和你说的事情正是和这个问题有关系。”杨思语大方承认了这个问题所在，严格上来说这也算是她这个公司总经理的失责所在吧，不过不管换了是谁坐在这个位置上，都未必能够做的比杨思语要更好了。
因为不管是谁也不会想到，全娱公司的发展居然会如此的迅速，这个过程一般公司可能需要三五年，有实力一点的公司也最少需要一两年，没成想全娱公司到目前来说满打满算也才四个月不到，就已经完成了其他公司需要几年才有可能进入的一个过度阶段。
这让原本计划打算着循序渐进一边公司自己培养、一边收罗人才填补公司空缺、完善整个公司制度的杨思语完全措施不及，再加上叶洛这个“罪魁祸首”的存在，不仅一直当甩手掌柜、幕后老板，还时不时脑子一动又给杨思语找点事情做，加重工作量和负担，根本就腾不出手来及时处理。
各种各样的原因叠加起来，就造成了全娱公司目前的问题！
“那凑巧了，说说看你的方案。”叶洛眉毛一挑，没想到这么巧，他这边刚发现这个问题提出来，杨思语那边同样想跟他提起这个问题，这算不算是一种另类的心有灵犀一点通呢？
要是杨思语知道叶
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